No puedo decir si se debería pagar más, ya que eso depende de la gravedad y el tiempo dedicado a limpiar el material de riesgo biológico. Si el departamento experimenta una alta rotación de asistentes debido a este procedimiento, entonces mgmt debería considerar pagar más que los competidores, ya que este es un procedimiento adicional que la mayoría de los hoteles no manejan a diario, pero esta no es la mayor preocupación. La mayor preocupación es la seguridad sanitaria de los asistentes. La gerencia es responsable de la seguridad y el bienestar de los empleados y si uno se pincha con una aguja o se salpica el ojo con un fluido corporal, definitivamente habrá una demanda además de que OSHA esté en todo el hotel como blanco sobre arroz. Por lo tanto, los asistentes y porteros (amas de casa) deben estar capacitados en la limpieza al igual que un proveedor de atención médica (donde este tipo de actividad es simplemente de rutina). La administración debe proporcionar, sin excepción:
- Capacitación a todos los empleados que manejan material de riesgo biológico.
- La capacitación debe estar a la altura de los estándares de OSHA y debe ser proporcionada por un consultor o firma de atención médica independiente que se especialice en esta área.
- Todos los materiales de limpieza y protección.
- Procedimientos escritos y procedimientos operativos estándar sobre cómo limpiar, manipular y eliminar el material de riesgo biológico.
- Un POE sobre qué hacer cuando un empleado está expuesto o tiene contacto directo del cuerpo con el fluido con el material de riesgo biológico.
En mi opinión, y sin conocer los detalles de la frecuencia o la rutina de la limpieza de dicho material de riesgo biológico, pensaría que a menos que esto ocurra a diario, lo mejor sería capacitar a todos en la limpieza y la conciencia, pero luego haga que algunos empleados clave sean “especialistas” en la limpieza y solo les paguen más por su experiencia adicional o paguen a los asistentes adicionales cada vez que se requiera dicha limpieza en lugar de un salario más alto en todos los ámbitos.
Por último, como en cualquier hotel, si el huésped deja un desorden excesivo (de cualquier tipo), la gerencia del hotel tiene todo el derecho de cobrarle una tarifa de limpieza excesiva (según lo determine la gerencia) si la limpieza va más allá El alcance de lo que requiere el asistente. Y si la asistente pasa más de su tiempo asignado en una habitación debido a tal desorden, entonces una de sus otras habitaciones asignadas debería ser retirada de sus tareas o, no debería ser penalizada por no terminar a tiempo al final del día .
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* Debo mencionar que estoy basado en los EE. UU. Y asumí que la clínica Mayo también estaba en los EE. UU. OSHA es una agencia gubernamental de EE. UU. Que protege la salud y el bienestar de los trabajadores estadounidenses y las condiciones en las que trabajan. Los empleadores son responsables por la seguridad y el bienestar de todos sus empleados.