¿Qué aspecto tiene OYO Rooms en un solicitante para un perfil de gerente de operaciones durante la contratación?

Estoy calificado ya que he visto el auge y la caída de la empresa (cultura). Ya no es una nueva empresa. Está en un estado donde no es ni una nueva empresa ni una gran empresa. Horas de trabajo: deberá trabajar de 60 a 70 horas a la semana. (6 días), estará disponible en cuáles son los grupos de aplicaciones 24 * 7. Algunos jefes de equipo esperan que sus empleados trabajen en todas las vacaciones sin quejarse. Recompensas y reconocimiento: el trabajo que obtendrá si se une ahora no es incipiente. Trabajarás, no obtendrás ningún reconocimiento . Hay muchas posibilidades de que su jefe le robe su crédito. Olvídate de hacer un impacto. La política es omnipresente aquí. Sin crecimiento: puede hacer un nuevo proceso o resolver un problema importante que ha ayudado a la compañía a ahorrar miles de millones de rupias o tiene una idea revolucionaria, al día siguiente contratará a alguien de la universidad de la liga IVY para administrar lo que ha hecho . Y estás atrapado en la misma posición. Sin recompensas, sin crecimiento. Racismo moderno. OYO lo padece en forma terminal. Si eres de IIT (kharagpur) o IIM o Harvard / LBS / Stanford, tus habilidades se decidirán mucho antes de que lleguen al final de tu currículum. Obtendrán los mejores proyectos, tendrán la oportunidad de hablar con la alta gerencia y no hace falta decir que habrá una GRAN diferencia en sus salarios. Personalmente, sé que mi colega gana más del 200% de lo que gano. Trabajamos en el mismo equipo, mismo perfil, mismo proyecto. La ironía de que Ritesh ni siquiera es un graduado y la compañía lo califica diciendo que no es convencional. Si cree que podrá trabajar con Ritesh / Abhinav, vivirá en un paraíso de tontos. La alta gerencia es un grupo de grandes personas ahora con un valor de millones de capital. Y confía en mí, se comportan así. Para ellos eres solo un recurso. Recursos humanos no existentes No hay promociones internas. Si está en buenos libros de administración de SR (porque es de IIT / IIM / ISB), se le dará una promoción. Para todos los demás, no hay nada llamado desarrollo profesional. Serás sacudido por aquí y por allá sin tener nada que aprender. Como dije antes, incluso si conoce un proceso de entrada y salida, obtendrán a alguien de afuera para administrarlo. Empresa antigua Sí, en cuanto a edad, es una empresa joven. Pero en realidad ha perdido toda su agilidad para responder debido a la complicidad de la alta gerencia. Se ha convertido en una compañía donde las personas que se unieron cuando la compañía era un equipo de 20 personas, pensando que la puesta en marcha proporcionará un buen crecimiento, ahora están siendo gestionadas por consultores antiguos que no están haciendo ninguna innovación, sino simplemente replicando los procesos antiguos (como los IJP) .) Beneficios: Redes . Puede sonar frustrado, pero así es como está el ambiente general de la empresa. OYO ha contratado en exceso y no les importa una mierda su gente. Los despidos están a la vuelta de la esquina Sin embargo, he estado empleado en la empresa durante más de un año y no puedo estar lo suficientemente agradecido con mi jefe (afortunadamente un gerente sénior) que me ha contratado. En mis primeros días trabajé en algunos proyectos increíbles y obtuve una exposición inmensamente valiosa. Sin embargo, las cosas han cambiado. Como muchos otros, estoy buscando alguna otra startup para trabajar. Y sí … es una aventura que genera pérdidas